Tjeneste, Uddannelse og Karriere (TUK)

TUK-udvalgets primære formål er at udvikle og løbende kvalificere anbefalinger til Forsvaret og Beredskabet vedrørende reservisternes tjeneste, strukturelle og funktionelle videreuddannelser samt karriereveje.

Udvalget fokuserer på at kombinere militære og civile kompetencer og karriereveje, og det arbejder for, at der i anvendelsen af reservestyrken tænkes i helheder, herunder helhedsorienterede karriereplaner, målrettet kompetenceudvikling og god personelpleje. Gennem sit arbejde bidrager udvalget til at styrke det samlede kompetenceniveau i reserven og øge reserven og beredskabets operative værdi for Forsvaret og beredskabet. Herved sikres, at reservisterne til enhver tid udgør et troværdigt og vitalt bidrag til Kongeriget.

Er du medlem af HPRD og interesseret i at bidrage i udvalget så skriv på tukudvalg@hprd.dk.

”Hvad skal der egentlig til for at jeg kan blive udnævnt?”

Dette er et hyppigt spørgsmål ved reservisters henvendelse til foreningens sekretariat.

Svaret er ofte individuelt afhængigt af værn, grad, erfaring, stilling med mere, men grundlæggende kan der dog generaliseres en del, for de reservister som ønsker at være på forkant med karrieren.

Ultimo 2021 enedes Hæren og Hjemmeværnet om at ensrette retningslinjerne for udnævnelseskriterierne for reservister. Da de to myndigheder hver især dækker ca. en tredjedel af de samlede stillinger for reservister i hele forsvaret, vil der derfor være svar at finde for rigtig mange i deres retningslinjer.

Tilbage står fortsat en række personelgrupper blandt sprogofficerer, reservister i beredskabsstyrelsen samt de blå værn hvor der savnes en bedre transparens for de enkelte reservister. For sidstnævnte to gælder eksempelvis at Søværnet primært håndterer udnævnelser ud fra konkrete og individuelle vurderinger, mens Flyvevåbnet sig langt hen ad vejen som muligt lægger sig op af principperne i de grønne værn.

Fra TUK udvalgets side glæder vi os over Hærens og Hjemmeværnets initiativ og håber der fremadrettet vil blive enklere for de resterende personelgrupper at gennemskue hvad der skal til for at komme videre i karrieren. Samtidigt vil vi fortsat arbejde på at særligt befalingsmændenes karriereveje suppleres med relevante strukturelle uddannelser til at styrke kompetencerne.

Helt konkret udmøntedes Hærens og Hjemmeværnets beslutning om ensretning i de to uklassificerede dokumenter til højre herfor.